加密借贷公司 BlockFi 的首席人事官梅根·克罗威尔 (Megan Crowell) 已请求法院允许在第 11 章破产程序中向“关键员工”发放奖金。
在 1 月 23 日向新泽西州美国破产法院提交的一份声明中，Crowell 表示，如果不提供某些经济激励措施，BlockFi 可能无法在“竞争激烈”的加密行业留住员工。 根据 BlockFi 高管的说法，在第 11 章流程中，许多员工“极有可能离开公司”而没有“有竞争力的薪酬”，这可能会增加未来的成本。
“人才争夺战依然活跃，参与者在加密货币领域内外都有很多机会，”Crowell 说。 “具有加密货币经验的个人对金融、技术和支付平台行业的雇主具有广泛的吸引力，尤其是当这些行业调整其产品和服务以纳入加密货币和/或相关技术时。”
她补充说：
“如果有更多参与者辞职，我相信债务人将难以找到能够有效运营 BlockFi 平台的候选人，严重限制债务人在这些第 11 章案件中的选择。 此外，雇用新员工将要求债务人承担大量运营和财务成本。”
BlockFi 于 11 月 28 日申请破产，称当时公司手头有大约 2.57 亿美元，并提出动议“制定关键员工保留计划，以确保公司保留训练有素的内部资源以执行关键业务职能”没有资格获得遣散费。 根据 Crowell 的说法，拟议的计划将为员工提供 20-50% 的奖金，前提是他们在 1 月 31 日之前留在公司。
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克罗威尔报告说，在 11 月申请破产保护后，某些“关键”员工已经接受了谷歌、布洛克和沃尔玛的报价，在某些情况下，“薪酬远高于他们目前的薪酬”。 她的 LinkedIn 显示她于 2019 年 7 月加入 BlockFi，担任过与招聘人才相关的各种职务。
包括 FTX、Celsius Network、Genesis 和 Voyager Digital 在内的许多加密公司在去年申请了第 11 章破产保护，许多用户报告损失总计数百万美元。
