“原始股骗局”不能说的“秘密”，真正门清的有几个？
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说到股权、期权和原始股，大家都听过，但难以说清三者的特点和区别。这三者有啥区别呢？到底哪个更值钱？今天小编就来告诉大家这三者之间的区别！
期权：本质是一份合同，是公司给你的选择权
期权其实就是你付给公司一定的期权费，并给所购买的东西规定好价格，在未来的某个时间员工可以根据约定好的价格来购买东西，这个东西可能是股票，也可能是其他商品。所以说，期权的本质其实是一份合同，是公司与你签订的协议，给予你购买商品的选择权。
对于公司给你的期权，如果公司一直不发展，股价长期不变的话，你手中的期权就会变得一文不值。期权是否能带来收益还是未知数，只有公开市场的股价高于期权规定的价格才有获利空间。 如果公司要给你期权，先别光顾着开心，要多思考公司的未来增值空间，如果公司近些年存在很大的上市可能，有巨大的发展增值空间，那这样的公司期权才是真的福利。
公司如果给你期权，需要注意些什么？首先要清楚期权额度，公司应该有一套完善的期权分配机制，这个分配机制是非常严格的，特别是股份制企业，因为这直接关系到股东的利益。其次要明白公司是在怎样的情况下赠予你期权，如果你刚进公司，公司就主动把期权分给你，那么就要清醒一点，一般情况下，公司不会随便把期权拿出来给新人，除非你对公司确实有着巨大的价值。
股权：具有较高的风险，但也有较高的价值
股权的概念比较好理解，拥有股权其实就是成为了公司的合伙人或者说股东，可以从公司经营获得利益，并可以参与公司决策管理。公司如果上市，手中的股权还可以公开进行交易，如果公司未上市，则获得的盈利会按照股权比例进行分红。
获得股权就一定是好事吗？倒也未必，因为公司如果经营得不好，那么分红也就遥遥无期了，如果还背股权投资微信727068106上了债务或者惹上官司，作为股东要承受相应的责任。 所以说股权其实具有较高的风险，但获利空间比较大，如果你很熟悉公司的运营，能清楚地看到公司在盈利，这样才值得拥有股权。
股权与控制权的几个关键比例：
＞67%=完全绝对控制权
＞50%=绝对控制权
＜50%=相对控制权
＞34%=拥有否决权
＞33%=参股
＞20%=重大同业竞争警示线
（不能投两个企业都超过20%）
＜5%=重大股权变动警示线
＞3%=临时提案权
原始股：发财和获利的代名词
原始股，顾名思义就是原始的股权，是公司还未上市时为了募集资金发行的股票，一般来说价格是绝对低于市场价的，一旦公司上市价格会上涨很多。如果公司上市，而你恰好手中拥有较多的原始股权，就能收获一笔很可观的收益。最典型的例子就是巴菲特投资可口可乐，当年投得越多，现在就收获得越多。
原始股一般都是在公司起步阶段分发给员工的，如果公司上市，那么员工还可以将手中的原始股卖出；如果公司没有上市的话，想要卖出需要经过公司同意，而且一般只能按照买入价来计算；如果公司倒闭了，那么手中的原始股就会变成债权，等到公司破产清算时按照比例赔付。
这样说来，你应该也知道为什么说原始股就是发财和获利的代名词了吧，所以如果你有购买原始股的机会，可一定要抓住哦，像BAT里面的很多大佬都是靠原始股带来的第一桶金发家的。
在中国证券市场上，“原始股”一向是赢利和发财的代名词。但是，投资原始股也要注意风险，避免血本无归。
投资原始股的风险实际上就是投资股权的风险，也就是流动性风险。俗称：买了，卖不掉。如果公司没有上市，你自己又找不到人买你的股份，公司又没有分红，你的股权是没有价值的。过几年公司垮掉了，或者要死不活的。你买了公司的原始股就是100%的亏损。
当然，很多厉害的公司，也可以选择不上市，只要经营得很好，持续的给股东分红，股权就是有价值的，例如华为。被人推荐买原始股时，一定要先想想，买了能不能卖得掉，其次才是考虑，是否买贵了，赚多少钱的问题。
股权、期权和原始股，哪个更值钱？股权、期权和原始股是现代公司制度中比较常见员工激励方式，它将员工与公司成长收益绑定，激发员工的能动性。但是他们有什么区别，对员工来说哪一个更实惠呢？
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